+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Типовые нормы выдачи спецодежды в лесозаготовительной и лесоперерабатывающей отрасли

Главная Разное Энергоконтракт фпг зао Наш научно-производственный комплекс. На протяжении последних 14 лет Группа Компаний занимает лидирующее место на рынке термостойких средств индивидуальной защиты. С года наша компания выводит на рынок средств индивидуальной защиты новые продукты: Продукция компании проходит испытания в аккредитованных российских и европейских испытательных центрах на соответствие техническим требованиям и требованиям безопасности.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

ВСН 01-82. Инструкция по проектированию лесозаготовительных предприятий.

Мон иторинг социальных последствий Работа предприятия имеет серьёзные социальные последствия, касающиеся коренных народов и местных сообществ тех населённых пунктов, где находятся его технологические структуры и рядом с которыми оно ведёт хозяйственную деятельность.

Предприятие оказывает влияние положительное или отрицательное на следующие моменты: Оставлять захламленными места рубок. В соответствии с требованиями Стандарта68 [68 Принцип 8: По результатам мониторинга должны составляться отчеты69 [69 Индикатор 8.

Оценка социальных последствий результатов хозяйственной деятельности также отражена в Принципе [71 Критерий 4. На основе соответствующих индикаторов и показателей Стандарта компания может самостоятельно разработать количественные показатели, позволяющие проследить динамику изменений социальных последствий из года в год.

Предлагаем следующие возможные показатели оценки: Реструктуризация прежде всего выражается в сокращении количества рабочих мест в связи с переходом на заготовку с помощью лесозаготовительных машин.

При этом меняется набор профессий. Коэффициент реструктуризации компании можно высчитать, разделив количество сократившихся рабочих мест, в том числе по профессиям, на количество вновь созданных рабочих мест, в том числе по профессиям.

Следует также учитывать количество людей, прошедших переквалификацию, в том числе по профессиям. Коэффициент рестуктуризации компании можно уточнить с учётом трудоустройства уволенных работников во вновь созданные, в связи с реорганизацией, структуры.

Когда компании обвиняют в массовых увольнениях, обычно не учитывают того факта, что происходит отделение части работ и передача их созданным организациям подрядчиков. Например, в составе компании была бригада по строительству дороги, её сделали отдельной компанией или была создана отдельная компания для вывозки дровяной древесины и т.

При такой реорганизации большая часть работников компании обычно переходит на работу в эти компании-подрядчики. Для оценки социальных последствий важно провести опрос бывших работников и показать, где они нашли рабочие места, вычислить, сколько в процентах бывших работников предприятия оказалось безработными, а сколько человек стали работать у подрядчиков.

Он вычисляется из суммы нескольких параметров социальных отчислений см. Эту сумму нужно разделить на количество заготовленной древесины в год, результатом будет наглядный показатель социальной поддержки в рублях на кубометр заготовленной древесины.

Тенденцию изменения социальной поддержки будет характеризовать динамика этого показателя по годам. Социальные платежи по договору аренды или иные поступающие в районную администрацию в рублях.

Б Стоимость в рублях бесплатного снабжения кругляком и пиломатериалами, в том числе дровами. Если древесина продавалась по льготной цене, то учитывается разница в цене.

Обычно такое снабжение тоже предусматривается договором аренды В Благотворительность по просьбе жителей и организаций в рублях.

Если благотворительность была оказана материалами или услугами к примеру, транспортными , то следует пересчитать их стоимость в рублях. Д Разнообразные затраты на реализацию внешней составляющей социального блока сертификации: Сюда не входят прямые затраты на подготовку к сертификации: Трудоустр ойство, обучение и предоставление других услуг для местного населения В соответствии с Критерием 4.

FSC, местному населению, живущему в пределах или вблизи территорий, на которых ведется лесохозяйственная деятельность, должна быть предоставлена возможность получения работы, обучения и других услуг.

Возможность трудоустройства для местного населения При прочих равных условиях предприятие должно отдавать предпочтение местному населению при приеме на работу72 [72 Индикатор 4. Трудоустройство работников из других регионов России и зарубежных стран должно быть обосновано73 [73 Индикатор 4.

Таким образом, если причиной окажется низкая квалификация местных жителей, то предприятию совместно со службой занятости района необходимо разработать план повышения их квалификации и переподготовки с возможностью последующего трудоустройства на предприятии.

Если же причина кроется в отсутствии у местных жителей желания трудиться тунеядство, пьянство , предприятие должно иметь документальное подтверждение своих попыток найма местного населения на работу. Свидетельством стремления предприятия трудоустроить в первую очередь местных жителей могут быть регулярные письменные обращения в районную службу занятости и периодические публикации объявлений о приеме на работу в местной и региональной прессе, а также подготовленные справки о доле местного населения включая соседние административные районы в составе работающих на предприятии и подрядных организациях.

Компании следует подготовить список работников с указанием места рождения и жительства, должны быть в наличии трудовые договоры с работниками, разрешения миграционной службы для иностранных рабочих, Документация, подтверждающая, что местное население информируется о наличии вакансий на предприятии договор c биржей труда, объявления в местных печатных и электронных СМИ и др.

Подтверждением выполнения требований сертификации также являются результаты проведенных интервью с местными органами самоуправления, работниками предприятия и местными жителями. Предприятие может принимать на лесные работы с тяжелыми и вредными условиями труда лиц не моложе 18 лет например, на должность вальщика леса, раскряжевщика, чокеровщика.

Иностранные рабочие предприятия должны иметь разрешение на работу установленного образца. Предприятие не может допускать в отношении персонала дискриминации по половому, национальному, религиозному и иным признакам в вопросах занятости, обеспечения условий труда и прав человека74 [74 Индикатор 4.

Возможность обучения для местного населения Предприятие должно предоставлять возможность профессионального обучения местным жителям, работающим или поступающим на работу на предприятие75 [75 Индикатор 4. Для этого необходимо разработать план повышения квалификации и переподготовки работников, как на рабочем месте - собственными специалистами, или с привлечением квалифицированных наставников, так и с отрывом от производства.

Предприятию нужно подготовить список работников, прошедших обучение и переподготовку на курсах повышения квалификации, в том числе с отрывом от производства, за последние 5 лет. Перед сокращением работников в условиях экономического кризиса или модернизации производства предприятию необходимо предложить высвобождаемым работникам другие рабочие места на своем производстве или оказать помощь в трудоустройстве на другие предприятия района.

Для сокращенных сотрудников необходимо совместно со службой занятости и с местными администрациями поселка, района разработать программу переподготовки с последующей организацией их занятости. Из-за мирового финансового кризиса, вызвавшего спад промышленного производства и повлекшего массовые увольнения работников, администрация Сегежского ЦБК совместно с местными органами власти и районным центром занятости в декабре года открыла на комбинате консультационный пункт.

Это своего рода центр занятости для тех, кто попал под сокращения на предприятии, где уволенные работники могут узнать о наличии вакансий в районе, о существующих программах переобучения. Планируется, что людей будут не только переучивать, но и привлекать к общественным работам, в частности формировать строительные группы, чтобы ремонтировать школы, больницы76 [76 www.

Объективными доказательствами выполнения данного требования являются договоры с учебными заведениями, программы обучения и переподготовки, удостоверения и протоколы о прохождении обучения, списки обученных и трудоустроенных и др.

Оказание других услуг местному населению Предприятие, по возможности, должно участвовать в поддержании инфраструктуры местных сел и поселков77 [77 Индикатор PAGE4.

К примеру, компания может осуществлять обеспечение населения дровами, выделение деловой древесины для ремонта и строительства, предоставление транспорта, расчистку дорог и другие услуги.

В процессе сертификации руководство Сегежского ЦБК решило выделять 10 рублей с заготавливаемого кубометра древесины на нужды поселков.

Данная помощь имела адресную направленность и выделялась администрациям поселков на решение конкретных проблем. На предприятии должны быть в наличии документальные подтверждения выплаты всех видов социальных платежей, предусмотренных договорами аренды участков лесфонда, договорами о социальном партнерстве, спонсорской помощи и др.

Подтверждением выполнения требований сертификации также являются результаты интервью, проведенные с местными органами самоуправления, работниками предприятия и местными жителями. Безопа сность работников и охрана труда на предприятии В соответствии с требованиями FSC78 [78 Критерий 4.

Общие требования к безопасности работников Лесозаготовительное производство - одна из наиболее опасных отраслей промышленности в мире.

Российское и международное законодательство содержит строгие требования к безопасности людей на лесозаготовках. В России на законодательном уровне закреплено такое понятие как охрана труда ОТ - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические и иные мероприятия.

Составной частью ОТ является техника безопасности ТБ , представляющая систему организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работников опасных производственных факторов. Невыполнение правил ОТ на предприятии рассматривается аудиторами очень серьезно - от выставления значительных несоответствий Major CARs до приостановки действия сертификата FSC, поскольку это может угрожать жизни и здоровью работников.

Руководство предприятия должно быть осведомлено о своей ответственности за безопасность и охрану здоровья работников. Работодателю необходимо обеспечить соблюдение всех соответствующих законов, положений и инструкций, касающихся безопасности и охраны труда на производстве.

Такая политика должна быть зафиксирована в документах компании, где должны быть ясно описаны риски, связанные с выполнением лесозаготовительных работ, и определены меры, которые руководство намерено предпринять, чтобы предотвратить или снизить такие риски и сократить несчастные случаи на производстве.

Это может быть отдельный документ, несколько документов, или раздел в общем документе, посвященном Политике компании.

Документы, отражающие политику компании в сфере безопасности и охраны труда следует сделать доступными для общественности. Их можно поместить на сайте компании в Интернете, опубликовать в региональных и местных СМИ, вывесить на стенд, посвященный сертификации, распространить среди заинтересованных сторон и т.

Служба охраны труда на предприятии 9. Организация службы ОТ. В соответствии с Трудовым кодексом РФ на предприятии численностью более работников должен быть создан отдел или назначен специалист, отвечающий за охрану труда на производстве.

При меньшем количестве работающих, решение об организации такой службы или введении должности специалиста по охране труда принимает руководитель предприятия. На малых предприятиях иногда эту функцию совмещает специалист социального профиля например, кадровик или привлекается на договорной основе внештатный специалист соответствующей квалификации.

На предприятии должен быть издан приказ о назначении специалиста по охране труда или создании отдела ОТ, находится в наличии Положение об отделе и утвержденные должностные инструкции специалистов по охране труда81 [81 Индикатор 4. Численность службы ОТ. В соответствии с этими нормативами на предприятии, численностью человек предусмотрено 3 штатные единицы работников отдела охраны труда, включая руководителя.

Эти нормативы не всегда выполняются на крупных предприятиях и часто специалисты по ОТ сетуют на загруженность, особенно при большой текучести кадров. Значительный объем рутинной работы проведение текущего обучения и обучения и инструктажей при приеме на работу, расследование несчастных случаев и др.

Это может негативно отразиться на состоянии ОТ на предприятии. Функции службы ОТ. На службу ОТ предприятия возложены следующие функции: Требования к специалистам по ОТ. Инженеру по ОТ необходимо иметь соответствующую подготовку и опыт работы в этой области.

Работодателю следует организовывать для специалистов службы охраны труда систематическое повышение квалификации не реже одного раза в 5 лет. Кроме профессиональных знаний специалисту по ОТ желательно иметь жизненный опыт.

Опытные специалисты, поддерживающие высокий уровень охраны труда на предприятии, по настоящему заинтересованные в своей профессии инженеры и руководители отделов по ОТ трудятся на многих предприятиях, например, в Белозерском и Белоручейском леспромхозах в Вологодской области, Тихвинском КЛПХ в Ленинградской области, Муезерском и Лендерском леспромхозах в Карелии, Кунерминском ЛТХ в Иркутской области.

Регулирующая документация по ОТ. Охрана труда законодательно регулируется на международном, федеральном и региональном уровнях. Согласно ст. На предприятии в свободном доступе должны быть тексты следующих законодательных и нормативно-правовых актов по охране труда83 [83 Индикатор 4.

Предприятию желательно оформить подписку на периодические отраслевые издания по ОТ: Кабинет по ОТ. Рекомендуется оборудовать в офисе компании специальный кабинет или уголок по ОТ, в котором бы находились вышеперечисленные нормативные тексты и литература, наглядные материалы: В таком помещении, оборудованном компьютерами и мультимедийным проектором, удобно проводить обучение работников и принимать экзамены по проверке полученных знаний.

Аттестация рабочих мест В соответствии с постановлениями Правительства РФ и Минтруда РФ на предприятии должна быть проведена аттестация рабочих мест по условиям труда на соответствие требованиям ОТ87 [87 Индикатор 4.

Аттестация рабочих мест по условиям труда - это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий. Работы по аттестации рабочих мест выполняются специализированными организациями, имеющими лицензию на данный вид деятельности.

После обследования рабочего места на соответствие оборудования, инструмента, средств обучения и инструктажа требованиям нормативно-правовых актов, определяется класс условий труда по травмобезопасности оптимальные, допустимые, опасные.

После аттестации предприятие должно выполнить мероприятия по улучшению и оздоровлению условий труда. Аттестация рабочих мест проводится 1 раз в 5 лет. Процесс аттестации рабочих мест довольно длительный и зависит от размеров предприятия и количества задействованных профессий.

Наш научно-производственный комплекс. Энергоконтракт фпг зао

Наличие показаний для лечения в дневном стационаре дообследование, уточнение диагноза, коррекция лечения. Отсутствие эффекта от проводимого лечения в случаях острых или при обострении хронических заболеваний. Госпитализация осуществляется по следующим направлениям: Терапия 3. Оториноларингология Технология записи пациентов на госпитализацию Отбор пациентов на лечение в дневном стационаре осуществляет лечащий врач амбулаторно — поликлинического приема совместно с заведующим отделения терапии, хирургии, неврологии.

Для особых случаев и возможного повседневного ношения предусматривается ношение миниатюрной копии знака на левой стороне груди. Знак представляет собой круглую медаль из серебра с позолотой диаметром 32 мм с выпуклым бортиком с обеих сторон. На лицевой стороне знака, в нижней части, изображено восходящее солнце.

Мон иторинг социальных последствий Работа предприятия имеет серьёзные социальные последствия, касающиеся коренных народов и местных сообществ тех населённых пунктов, где находятся его технологические структуры и рядом с которыми оно ведёт хозяйственную деятельность. Предприятие оказывает влияние положительное или отрицательное на следующие моменты: Оставлять захламленными места рубок. В соответствии с требованиями Стандарта68 [68 Принцип 8:

Оформить дмс при скв

С введением в действие настоящей Инструкции утрачивают силу с 1 октября г. Гослескомитетом 21 мая г. Комаров председатель , В. Сербский, Г. Крестин, В. Буяр, А. Артемов, Н. Корнейчук, М. Петков, Б.

Типовые нормы выдачи СИЗ

.

.

.

.

.

.

Показатели развития лесной и лесоперерабатывающей . Типовой формой лесного плана субъекта Российской Федерации, привлечение в отрасль инвестиций, в том числе и иностранных, не только различных лесорастительных зонах СССР», нормам высева, нормам спецодежды и инвентаря.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 15
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. sketilkie

    Красава! И депутаты у него выбраные, только о России и думают, и профсоюзы у нас для работников, С КАКОЙ ТЫ С_КА ПЛАНЕТЫ ПРИЛЕТЕЛ?