+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Имеет ли право начальник не подписать заявление на отпуск беременной

В этой статье вы найдете: В большинстве случаев речь идет об отпусках, которые предоставляются по просьбе сотрудников. В статье вы узнаете, кого это касается. Срочно надо в отпуск: Как быть, если в отпуск нужно с завтрашнего дня? Обязан ли работодатель отпустить?

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Право беременной на очередной оплачиваемый отпуск

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Может ли директор не подписать заявление на отпуск беременной

Устроилась на работу, находясь в положении 17 недель, скрыв от работодателя. Имеет ли право работодатель отказать мне? Обработано 2 месяца. Добрый день!

Согласно ст. В Вашем случае шестимесячный период непрерывной работы у данного работодателя не требуется. Вы имеете право перед отпуском по беременности и родам взять ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней авансом.

Дочь работает помощником воспитателя с сентября года. С 5 апреля уходит в декрет. Может ли она перед декретом воспользоваться отпуском?

Ей в этом отказали. Или может быть ей его компенсируют? Стаж работы на данном предприятии вообще никакой роли не играет. Если трудовой стаж оказался меньше, чем нужно для оформления отпуска, то, отпуск должен быть предоставлен в счет будущих отпусков.

Пусть Ваша дочь обратится с жалобой в трудовую инспекцию. Перед этим 10 была в отпуске, тк отработала почти 5 месяцев по соглашению с работодателем.

Далее оформила отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Перед вторым декретом попросила выплатить отпускные за время нахождения на больничном по БИР с Правомерен ли отказ?

Оплата отпускных без самого отпуска невозможна. Этот период входит в отпускной стаж, и получить вы можете только пойдя в реальный отпуск, либо при увольнении в виде компенсации за неиспользованные дни отпуска. Иного Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Нахожусь в декретном отпуске с января года. Ребенку 1 год 10 месяцев. В связи с тяжелым материальным положением, решила не выходя на работу написать заявление на неотгулянный отпуск перед декретом в году дня, потом уйти обратно в оставшийся декретный отпуск.

В отделе кадров отказали. Правомерно ли? Ирина, здравствуйте! Да, отказали правомерно. Вы одновременно в двух отпусках не можете находиться. Напишите заявление о выходе на работу. И с этого же дня напишите на ежегодный отпуск. Потом снова можете уйти в декрет. Это Ваше право. Здравствуйте, Ирина!

Вам надо выйти на работу, взять ежегодный отпуск, а после отпуска опять уйти в отпуск по уходу за ребенком. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Мне отказали в оплате дороги, я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком в прошлом году дорогу не брала, сказали что в декрете дорога не оплачивается хотя перед тем как ехать в отпуск я приходила в отдел кадров и мне сказали что дорога оплачивается.

Здравствуйте напишите в адрес работодателя письменную претензию с требованием возместить вам расходы на оплату дороги а также просите их ответить на вашу претензию также письменно с указанием и обоснованием отказа на основании полученного ответа будете принимать решение как действовать дальше.

Добрый вечер! Сейчас Вам верно сказали.. Оплата дороги предоставляется только вместе с ежегодным отпуском.. А у Вас сейчас другой отпуск. Доброго времени суток Вам правильно сказали, в период нахождения в отпуске по уходу за ребёнком дорога вам не оплачивается Удачи Вам.

Анна Титова. Доброго времени суток. Напишите и направьте работодателю заявление об оплате дороги и приложите копии подтверждающих расходы документов. Нужно все письменно подавать, а не устно обращаться. Всего доброго и удачи в благополучном разрешении ситуации. Что мне делать в данной ситуации.

Имею долг перед сбербанком. Сейчас нахожусь в декретном отпуске. Ребенку 4 месяца. Судебный пристав наложила арест на счет. Я привезла справку с работы о том, что счет зарплатный и что я нахожусь в декрете.

Судебный пристав сняла арест со счета, однако составила бумагу, что в трехдневный срок я обязана предоставить движение денежных средств по всем счетам, включая кредитные. Я ей обьяснила, что у меня нет такой возможности, тк у меня грудной ребенок на руках и отказалась подписывать эту бумагу.

На что он сказала, что это мои проблемы и бумагу подпишут понятые. Чем мне это грозит и нужно ли писать жалобу на действие судебного пристава.

Вы вправе обжаловать постановление судебного пристава-исполнителя в дневный срок старшему судебному приставу в порядке подчиненности, в прокуратуру, а если это не поможет, то в суд в порядке, предусмотренном Кодексом административного судопроизводства без уплаты госпошлины.

Если приставу нужна такая информация, то необходимо приставу самому запросить у банка данную информацию. Всего доброго и спасибо за обращение на сайт!

В этой богадельне все так через одно место это обязанности пристава. Вы можете обратиться с Исковым заявлением в Суд. Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации".

Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов.

Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Уважаемая Татьяна! В ситуациях с долгами и их взысканием прослеживается некая закономерность. Как арест наложен, так сразу вспоминают о многодетности, инвалидности и кормящих матерях.

А о том, что долги надо возвращать, так это - потом Я работаю учителем с Могу ли я перед декретом уйти в отпуск? Причины по которым мне могут отказать?

Ежегодный отпуск перед декретным отпуском по требованию женщины может быть установлен на 28 календарных дней плюс дополнительные, если положены. Нужна помощь военного юриста. Я военнослужащая по контракту.

В мая г. Основной отпуск за этот год я не отгуляла. Написала рапорт на 2 недели что бы не на справке сидеть, а проходить лечение в отпуске В феврале г. Вопросы следующие: Законно ли меня вынуждают уйти в декрет или я имею право вообще в него не ходить?

Если псть мед документы, то представьте их начальству и если и так откажут, обжалуйте отказ. У вас есть все права взять отпуск по уходу за ребенком. И насильно в декрет вас не отправят. Могут ли зачесть госслужащему в основной отпуск за текущий год неиспользованные дни отпуска за предыдущие года без его заявления об их использовании, и отказать в предоставлении оставшейся части отпуска за текущий год в связи с тем, что он использовал более 35 дней отпуска в текущем году.

При этом госслужащий уходит в декрет в текущем году и планировал использовать неиспользованные дни отпуска за предыдущие года , года перед уходом в отпуск по беременности и родам.

График отпусков-2018: ответы на частые вопросы

Итак, начинаем: Обязательно ли составлять на предприятии график отпусков? В какой форме составляется график?

Отпуск вне графика в удобное время Отпуск вне графика в удобное время Автор: Юлия Бекетова В соответствии со ст. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.

Вывод Что гласит закон? ТК гласит, что любой сотрудник организации имеет право на годовой оплачиваемый отпуск, а именно на 28 дней. Временной промежуток зависит от сферы и условий, в которых трудится гражданин. Сотрудник, проработавший на должности минимум полгода, обладает правом воспользоваться положенным отдыхом. Для беременных женщин законом установлены иные рамки.

Работник в отпуске по уходу за ребенком: особенности трудовых отношений

Что грозит работодателю, если он не отпускает в отпуск по графику Могут ли не подписать заявление на отпуск Обратите внимание! Теоретически работодатель может отказаться подписывать заявление на отпуск работнику. Однако в определенных ситуациях согласование работодателя в принципе не нужно нет необходимости даже подавать заявление о предоставлении отпуска , в иных же обстоятельствах сотрудник не имеет права убыть в отпуск без разрешения работодателя. Так, отказ визировать заявление о предоставлении отпуска работнику со стороны работодателя не имеет правового значения в следующих случаях: Когда работник собирается убыть в отпуск не по графику или до истечения полугода работы у данного работодателя и при этом не обладает предусмотренными законом льготами ст. В целом рекомендуется подготовить 2 экземпляра заявления см. Обратите внимание!

Вопросы оформления законного отпуска перед декретом

Сотруднику, у которого с компанией или ИП подписан трудовой договор, согласно законодательству, положен определенный ряд компенсаций и гарантий со стороны его работодателя. Одним из таких бонусов официальных трудовых отношений является право на оплачиваемый отпуск. Ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления Право на отпуск полагается работнику по трудовому договору на основании статьи 21 Трудового кодекса, а также исходя из положений части 5 статьи 37 Конституции Российской Федерации. В этот период сотрудник освобожден от исполнения обычных рабочих обязанностей, не отчитывается перед работодателем о том, как он проводит время, не соблюдает трудовую дисциплину.

График отпусков.

Устроилась на работу, находясь в положении 17 недель, скрыв от работодателя. Имеет ли право работодатель отказать мне? Обработано 2 месяца.

График отпусков. Какие нюансы помогут избежать нарушений трудового законодательства

Работник в отпуске по уходу за ребенком: На практике часто возникают вопросы о том, как оформить временное замещение отсутствующего работника, можно ли в период отпуска по уходу за ребенком уволить работника или перевести на другую должность, как организовать ему работу на условиях неполного рабочего времени или на дому. Эксперты сервиса "Моё дело" подготовили ответы на часто задаваемые вопросы об оформлении отпуска по уходу за ребенком и трудовых отношениях с работником во время такого отпуска.

Могут ли уволить беременную сотрудницу за прогулы, если не будет подписано заявление на отпуск за свой счет? Администрация не подписывает заявление на очередной отпуск беременной сотруднице. Что делать? Заявление работника просто не может рассматриваться две, три недели или месяц, тем более есть еще и сроки для выплат по документам. А именно, вы будете вынуждены не выходить на работу и воспользуетесь этим Постановлением уже в суде, для признания дней вашего отсутствия не прогулами, чтобы вам их оплатили из-за неисполнения работодателем трудового законодательства, а также выплатили моральный ущерб согласно ст.

Не хотят отпускать в ежегодный отпуск перед декретным, грозятся уволить за пргул

.

Кто имеет право на отпуск по уходу за ребенком? Комментарий: – Если работница, родив ребенка, не воспользовалась отпуском по беременности и от работника заявление о предоставлении отпуска по уходу за . согласен на перевод и работодатель нашел способ подписать с ним.

.

Отпуск беременной без согласия работодателя

.

Может ли работодатель отказать в предоставлении отпуска?

.

.

.

Работник пишет заявление...

.

.

Комментарии 9
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Ефрем

    Мне нравятся ваши видео)