+7 (499) 653-60-72 Доб. 448Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 773Санкт-Петербург и область

Должны ли совместителям работающм по фгосам платить за стаж и категорию

Оклад должностной оклад работника образовательной организации далее - должностной оклад определяется по следующей формуле: БО - базовый базовый должностной оклад Кд - коэффициент по должности. В п7 Положения о стимулировании не прописано ни одного условия за что снимаются стимулирующие. Правомерны ли действия бухгалтерии при согласовании с руководителем ОУ? Александр Звягин 18 сентября Ответил выше.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Путин, верни северный стаж santacruzhomebuyer.com

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Общие положения 1. Основой для заключения коллективного договора являются: Сторонами коллективного договора являются: Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения в том числе — совместителей ; 1.

Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования учреждения, расторжения трудового договора с руководителем учреждения.

При реорганизации слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации. При смене формы собственности учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.

При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока проведения ликвидации. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе вносить в него дополнения и изменения только на основе взаимной договоренности и в порядке, установленном ТК РФ.

В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений настоящего коллективного договора решаются сторонами.

Настоящий договор вступает в силу с 1 января года. Заключение, изменение и прекращение трудового договора. При приеме на работу требуется соблюдение следующих условий: При фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению работодателя трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, а работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Трудовой договор с работниками ДОУ заключается на неопределенный срок, за исключением случаев предусмотренных в ч. При заключении трудового договора учитывается мнение профкома учреждения в отношении его вида срочный или на неопределенный срок в порядке, предусмотренном ст.

Трудовые договоры, предлагаемые для заключения работникам, поступающим на работу, предварительно направляются в профком. Профком имеет право обратиться в органы Федеральной инспекции труда по вопросу установления достаточности оснований для заключения трудового договора на определенный срок ч.

При приеме на работу педагогических работников, имеющих действующую квалификационную категорию, испытание не устанавливается. Руководитель ставит в известность профком о своем решении расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока испытания не менее чем за 3 календарных дня до предполагаемого увольнения.

Руководитель, применяя право временного перевода на другую работу в случае производственной необходимости, обязан заручиться письменным согласием работника, если режим временной работы предусматривает увеличение рабочего времени работника по сравнению с режимом, установленным по условиям трудового договора.

Расторжение трудового договора по пункту 11 статьи 77 ТК РФ, в связи с отсутствием соответствующего документа об образовании ст.

При равной производительности труда и квалификации наличием квалификационной категории по отношению к лицам без категории и более высокого уровня категории к более низкому преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников наряду с основаниями, установленными частью 2 статьи ТК РФ имеют: Уведомление профкома в соответствии с ч.

В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Оплата и нормирование труда 3. Заработная плата выплачивается работникам два раза в месяц в безналичной форме. Днем выплаты заработной платы являются: Заработная плата исчисляется в соответствии с действующим законодательством и включает в себя: Изменение оплаты труда производится: Штатное расписание учреждения формируется с учетом установленной предельной наполняемости групп в соответствии с СанПиН 2.

Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты заработной платы работникам несет руководитель ДОУ IV. Рабочее время и время отдыха Стороны пришли к соглашению о том, что: Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения ст.

Нормы рабочего времени, нормы педагогической нагрузки Ставки заработной платы педагогических работников выплачиваются за установленную им норму часов объема педагогической работы на 1 ставку - не более 36 часов в неделю ст.

За часы педагогической работы сверх установленной работы производится дополнительная плата соответственно получаемой ставки в одинарном размере.

Продолжительность рабочего времени других работников Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного и обслуживающего персонала ДОУ устанавливается: Приложения к письму Минобразования России и Профсоюза работников народного образования и науки РФ от Неполное рабочее время — неполный рабочий день или неполная рабочая неделя устанавливаются в следующих случаях: Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена, привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.

Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В случаях, предусмотренных ст. Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не предусмотренной уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка учреждения, должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда.

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения по согласованию профкома не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. О времени начала отпуска работник должен быть освещен не позднее, чем за 2 недели до его начала.

Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работников в случаях, предусмотренных ст. При наличии финансовых возможностей, а также возможностей обеспечения работой часть отпуска, превышающая 28 календарных дней, по просьбе работника может быть заменена денежной компенсацией ст.

Работодатель обязуется: Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам: Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной платы из НТФ в следующих случаях: Предоставлять педагогическим работникам не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы длительный отпуск сроком до одного года в порядке и на условиях, определяемых учредителем Приказ комитета по образованию администрации Егорьевского муниципального района от Общими выходными днями являются суббота и воскресенье.

Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических работников по учреждению, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.

Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приёма пищи в рабочее время одновременно с воспитанниками. Время отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут ст.

Профессиональная подготовка, переподготовка Стороны пришли к соглашению в том, что: Работодатель определяет необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для нужд учреждения.

Работодатель с учетом мнения по согласованию профкома определяет формы профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития учреждения.

Егорьевске и Егорьевском районе. Социальные гарантии, льготы и компенсации 6. При проведении аттестации педагогических и руководящих работников государственных и муниципальных образовательных учреждений, на территории Московской области соблюдаются следующие условия: Оплата труда педагогических и руководящих работников образовательных учреждений, установленная по ставке заработной платы должностному окладу в соответствии с присвоенной квалификационной категорией, действует с момента принятия решения аттестационной комиссией до окончания пятого учебного года, не считая того, в котором данное решение принято.

В случае выхода на работу по истечении срока действия квалификационной категории, соответствующая ей оплата труда по ставке заработной платы должностному окладу , может сохраняться не более чем на один учебный год после: Аттестация педагогических работников, имеющих почетные звания:

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР

Общие положения 1. Основой для заключения коллективного договора являются: Сторонами коллективного договора являются: Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников учреждения в том числе — совместителей ; 1. Работодатель обязан ознакомить под роспись с текстом коллективного договора всех работников учреждения в течение 5 дней после его подписания, а также всех вновь поступающих на работу до заключения трудового договора.

Председатель проф. Председателем профкома является старший воспитатель Шикалова Наталья Михайловна.

Почасовая оплата труда для преподавателя вуза Глобальная карта почасовой минимальной зарплаты. Рисунок с портала en. И именно трудовым правам этой категории научно-педагогических работников вузов посвящается данная заметка. Работа на основе почасовой оплаты может осуществляться на основании трудового договора; дополнительного соглашения к трудовому договору о совмещении должностей или выполнении дополнительного объёма работ; гражданско-правового договора, а именно договора возмездного оказания услуг.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

Остальная часть зарплаты будет формироваться за счет премий и надбавок. Еще раз: На основе ваших комментариев мы составили обращение к Президенту. Обращение опубликовано ниже Президенту Российской Федерации В. Путину Уважаемый господин Президент! Мы внимательно следим за Вашими заявлениями по этому вопросу и согласны с тем, что система должна быть транспарентной, что в современном мире не может быть уравниловки, с тем, что система информирования учителей, начисления заработной платы, должна быть так же прозрачной. Однако, Правительство России собирается провести очередную реформу системы оплаты труда, и первое, о чем слышат учителя, — о разделении заработной платы учителей в соотношении 70 на 30 процентов, как об уже решенном вопросе. Учителя школ России за последние 30 лет пережили бесчисленное количество реформ. Ни одна из них не обсуждалась с педагогической общественностью настолько, чтобы реформа была проведена с максимальным учетом разных интересов.

Работа по совместительству в школе

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1. У меня такой вопрос: Я работаю в должности музыкальным руководителем на 1,5 ставки, из них ставка официальная, 0,5 ставки по совместительству. Меня попросили на лето заменять воспитателей и сказали, что платить будут за сверхурочные.

Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет 1.

.

Профсоюзная организация

.

.

Стимулирующие выплаты: право или обязанность работодателя?

.

Компенсации выплачиваются за условия труда, отклоняющиеся от нормальных. должны учитывать специфику работы различных категорий работников В трудовом договоре прописаны: должностной оклад,% за стаж, выплаты Как совместителю не платят стимулирующие выплаты, мотивируя это.

.

Профсоюзная организация

.

Вопрос-ответ

.

.

.

.

.

Комментарии 7
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. ikepalov

    Заранее благодарю за ответ!